为完善教师绩效考核体系，激发教学队伍活力，推动教育教学质量提升，10月10日下午，我校在行政楼三楼会议室召开教学岗月度绩效方案意见征求会,会议由教务处处长田劲松主持。
会议伊始，田劲松阐述了本次征求意见会的目的与意义。并指出科学合理的绩效方案是调动教师积极性、保障教学秩序、促进内涵建设的重要杠杆。本次会议旨在广泛听取一线教师与教学管理人员的意见建议，聚焦核心问题，凝聚共识，优化方案，使其更贴合教学实际，更好服务于学校人才培养中心工作。
随后，与会人员围绕绩效方案中的关键指标，特别是课时量计算、实训项目、指导实习以及毕业设计等核心指标的绩效认定与计量办法，展开了深入且富有建设性的讨论。
杨政水副校长在总结发言中感谢各位代表提出的宝贵意见与建议。他强调，教学绩效改革关乎教师切身利益与学校发展动力，必须紧密对接教学实际，确保方案的科学性与可操作性，使其真正成为促进教师专业发展、提升教学质量的有效指挥棒。
会后将对征集到的各项意见逐条分析论证，对绩效方案进一步修订与完善，此次会议凝聚了广泛共识，为提升学校整体教学水平与人才培养质量奠定坚实的制度基础。教务处相关人员、实训中心主任，各二级学院（部）负责人、教务科科长、各专业负责人及教师代表参加会议。
